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Kernfragen systemische Moderation
Systemisch Moderieren
5 Leitfragen zur Vorbereitung
Moderation ist nicht gleich Moderation. Am besten überlegen Sie sich vorab: Wer sitzt mit welchen Erwartungen im Raum?
Die fünf Fragen in der Infografik helfen dabei, den Auftrag zu sortieren und sich selbst gut zu positionieren. Sie richten den Blick auf das Ziel der Veranstaltung, auf die Teilnehmenden und auf die eigene Rolle als Moderator:in. Mögliche Spannungen oder unterschiedliche Interessen lassen sich so früh erkennen.
Unser Tipp: gehen Sie in den Perspektivwechsel und überlegen Sie, was die Auftraggeber:innen und Teilnehmer:innen beschäftigt und wie man sie positiv überraschen kann - im besten Sinne "angemessen ungewöhnlich".
Systemische Moderation – für wen passt das?
Systemische Moderation richtet sich an alle, die Gruppen, Teams oder Prozesse professionell begleiten: Führungskräfte, Coaches, Berater:innen, HR-Verantwortliche und Menschen in organisationsnahen Rollen. Im Mittelpunkt steht nicht die Methode, sondern das Verstehen von Dynamiken, Beziehungen und Kontexten.
Diese Kompetenzen vermitteln wir unter anderem in der Weiterbildung „Systemische Beratung | Prozessbegleitung | Moderation“
sowie – für erfahrene Coaches – in der Kompaktweiterbildung Systemische Teamentwicklung.
Viel Spaß beim Ausprobieren!