Systemische Weiterbildung für Coaching, Beratung, HR, Führung und Organisationsentwicklung

Die Wahl hängt von Ihrer Rolle und Ihrem Ziel ab:

zertifizierte Business Weiterbildungen der ABIS Akademie (SG)

SYSTEMISCHES COACHING (18 Monate, 8.100 EUR)

• Für: HR-Professionals, Führungskräfte, (agile) Coaches, Scrum Master
• Wenn Sie: Einzelpersonen und Teams professionell coachen möchten
• Inhalte: Gesprächsführung, Coaching-Methoden, Teamcoaching
• Zertifikat: Systemischer Coach (SG)
• Umfang: 500 Stunden (14 Module à 2 Tage)

• Ihr Ergebnis/Benefit: Sie beherrschen lösungsorientierte Coaching-Prozesse, entwickeln eine systemische Haltung und sind Expert:innen in der Gesprächskunst, ob in Führung oder Coaching.

  Coaching Ausbildung Leipzig

   

SYSTEMISCHE BERATUNG & PROZESSBEGLEITUNG (24 Monate, 8.970 EUR)

Für: Change Manager, Berater:innen, OE-Expert:innen, Führungskräfte

• Wenn Sie: Change-Projekte steuern und Organisationen entwickeln möchten
• Inhalte: Coaching, Moderation, Teamentwicklung, Organisationsberatung
• Zertifikat: Systemische Beratung (SG)
• Umfang: 550 Stunden (13 Module à 3 Tage)

• Ihr Ergebnis/Benefit: Sie sind in der Lage, zu systemisch zu beraten, Teamentwicklungsprozess lösungsorientiert zu steuern, zu moderieren und langfristige Teamprozesse und Change-Projekte ganzheitlich zu konzipieren, zu begleiten und zu evaluieren.

  Ausbildung Systemische Beratung | Prozessbegleitung in Leipzig

Aufbauweiterbildung (SG)

ORGANISATIONSENTWICKLUNG (aufbauend, 7.299 EUR)

• Für: Absolvent:innen einer systemischen Grundausbildung
• Wenn Sie: Als Change-Berater:in arbeiten möchten
• Inhalte: Strategie, Struktur, Kultur, Transformation
• Zertifikat: Berater:in für Organizational Transformation & Change
• Ihr Ergebnis/Benefit: Sie beherrschen die systemischen Instrumente, um Strategie-, Struktur- und Kulturwandel in Organisationen effektiv zu planen und als Berater:in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte zu gestalten.

Kompaktweiterbildungen

SYSTEMISCH FÜHREN (6 Tage, 2.900 EUR zzgl. MwSt.)

• Für: Führungskräfte, Teamleitungen, Projektleiter:innen
• Wenn Sie: Führungskompetenzen kompakt erweitern möchten
• Inhalte: Mitarbeitergespräche, Teamführung, Konfliktmoderation
• Zertifikat: ABIS-Teilnahmebescheinigung
• Umfang: 6 Tage (3 Module à 2 Tage)
• Ihr Ergebnis/Benefit: Sie können Mitarbeitergespräche lösungsorientiert führen, Mitarbeitenden motivieren und Aufgaben delegieren, Teams systemisch leiten und Konflikte in Ihrem Führungsalltag sicher moderieren.
• Systemisch Führen - Die Führungskräfteweiterbildung für Leipzig, Sachsen und Mitteldeutschland

SYSTEMISCHE TEAMENTWICKLUNG (6 Tage, 2.900 EUR zzgl. MwSt.)

• Für: Führungskräfte, Personal-/Organisationsentwickler:innen, Scrum Master, agile Coaches
• Wenn Sie: Teams in Veränderungsprozessen begleiten und Workshops moderieren möchten
• Inhalte: Teamdynamiken, Workshopmoderation, Auftragsklärung, Prozessbegleitung
• Zertifikat: ABIS-Zertifikat "Systemische Teamentwicklung"
• Umfang: 6 Tage (3 Module à 2 Tage)
• Voraussetzung: Systemische Grundausbildung
• Ihr Ergebnis/Benefit: Sie verstehen Teamdynamiken tiefgehend, können Workshops professionell moderieren und Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse begleiten.
• Systemische Teamentwicklung Leipzig

SYSTEMISCHES ARBEITEN IN HR (6 Tage, 2.900 EUR zzgl. MwSt.)

• Für: HR Business Partner, Personalreferent:innen, Recruiter:innen, Personal-/Organisationsentwickler:innen
• Wenn Sie: Systemische Kompetenz gezielt im HR-Alltag einsetzen möchten
• Inhalte: Systemische Gesprächsführung, Rollenverständnis in HR, Führungskräfteberatung, Change-Begleitung
• Zertifikat: ABIS-Zertifikat "Systemisches Arbeiten in HR"
• Umfang: 6 Tage (3 Module à 2 Tage)
• Ihr Ergebnis/Benefit: Sie nutzen die systemische Gesprächsführung zur souveränen Führungskräfteberatung und begleiten HR-relevante Change-Prozesse mit erhöhter Rollenklarheit.

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Die Systemische Gesellschaft (SG) ist der größte Fachverband für 
systemische Praxis in Deutschland mit über 5.000 Mitgliedern.

EINE SG-ZERTIFIZIERUNG GARANTIERT:

Qualitätsstandards

• Geprüfte Lehrtrainer:innen (selbst SG-zertifiziert)
• Supervision und Selbstreflexion
• Dokumentation von Praxisfällen

Anerkennung

•  Bei Arbeitgebern  anerkannt
• Voraussetzung für viele Beratungsprojekte
• International vergleichbar
• Basis für Aufbauweiterbildungen

Netzwerk & Weiterbildung

• Zugang zu SG-Fachgruppen und Tagungen
• Eintrag in die bundesweite SG-Fachleute-Suche
• Reduzierte Gebühren für SG-Veranstaltungen
• Zugang zu wissenschaftlichen Publikationen

ABIS ist seit 1992 SG-Mitgliedsinstitut. Alle unsere Weiterbildungen (Coaching, Beratung, Supervision, OE) 
entsprechen den SG-Rahmenrichtlinien.

Mehr zur SG: www.systemische-gesellschaft.de
Mehr zu Zertifizierung und Qualität an der ABIS Akademie

Die drei Weiterbildungsformate unterscheiden sich in Dauer, Umfang und Schwerpunktsetzung:

SYSTEMISCHES COACHING | 500 Stunden | 18 Monate | SG-zertifiziert

Systemisches Coaching fokussiert auf die professionelle Begleitung von Einzelpersonen in beruflichen Entwicklungsprozessen. Der Schwerpunkt liegt auf systemischer Gesprächsführung, Fragetechniken und individuellen Coaching-Methoden.

Zielgruppe:

• HR-Professionals, die Mitarbeitende entwickeln möchten
• Führungskräfte, die Coaching-Kompetenzen in ihre Führungsarbeit integrieren wollen
• Agile Coaches und Scrum Master
• Personen, die als selbstständige Coaches arbeiten möchten

Zentrale Kompetenzen nach Abschluss:

• Einzelcoaching in beruflichen Kontexten durchführen
• Systemische Gesprächstechniken anwenden
• Ressourcenorientierte Beratung umsetzen
• Teamcoaching anbieten

Typische Einsatzfelder: Karrierecoaching, Führungskräfte-Coaching, internes Coaching in Unternehmen, selbstständige Coaching-Praxis

SYSTEMISCHE BERATUNG & PROZESSBEGLEITUNG | 550 Stunden | 24 Monate | SG-zertifiziert

Systemische Beratung deckt drei Ebenen ab: Einzelpersonen coachen, Teams moderieren und Organisationen in Veränderungsprozessen begleiten. Diese Weiterbildung vermittelt Kompetenzen für komplexe Change-Projekte und Organisationsberatung.

Zielgruppe:

• Change Manager und Transformationsberater:innen
• Interne und externe Unternehmensberater:innen
• Organisationsentwickler:innen
• Führungskräfte mit Verantwortung für Veränderungsprozesse

Zentrale Kompetenzen nach Abschluss:

• Individuen coachen (wie beim Systemischen Coaching)
• Teams entwickeln und Workshops moderieren
• Change-Prozesse konzipieren und steuern
• Organisationsstrukturen analysieren
• Großgruppenformate durchführen

Typische Einsatzfelder: Change Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung, Strategieentwicklung, Kulturwandel-Projekte, selbstständige Organisationsberatung

SYSTEMISCH FÜHREN | 48 Stunden | 3 Monate | ABIS-Zertifikat

Eine kompakte Qualifizierung speziell für Führungskräfte. Vermittelt systemische Tools für den Führungsalltag: Mitarbeitergespräche, Feedbackkultur, Konfliktmoderation und Teamsteuerung. Ohne SG-Zertifizierung.

Zielgruppe:

• Erfahrene Führungskräfte zur Vertiefung ihrer Führungskompetenz
• Nachwuchsführungskräfte zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben
• Projektleiter:innen und Teamleitungen

Zentrale Kompetenzen nach Abschluss:

• Strukturierte Mitarbeitergespräche führen
• Konstruktives Feedback geben
• Konflikte im Team ansprechen und moderieren
• Teams motivieren und steuern

Typische Einsatzfelder: Tägliche Führungsarbeit, Teamentwicklung, Mitarbeiterentwicklung

Entscheidungskriterien:

Ebene der Intervention:

• Nur Einzelpersonen → Systemisches Coaching
• Menschen, Teams UND Organisationen → Systemische Beratung
• Eigenes Team führen → Systemisch Führen

Zeitlicher Umfang:

• 6 Tage kompakt → Systemisch Führen
• 18 Monate berufsbegleitend → Systemisches Coaching
• 24 Monate berufsbegleitend → Systemische Beratung

SG-Zertifizierung benötigt:

• Ja, für berufliche Entwicklung/Selbstständigkeit → Coaching oder Beratung
• Nein, nur Tools für Führungsalltag → Systemisch Führen

Weitere Informationen: Weiterbildungsübersicht Leipzig I Weiterbildungsübersicht Stuttgart

Alle ABIS-Weiterbildungen sind für berufsbegleitende Teilnahme konzipiert. Über 95% der Teilnehmer:innen absolvieren die Weiterbildung neben Vollzeittätigkeit.

Blended-Learning-Format:

Präsenzmodule: Die Präsenzzeiten sind langfristig planbar. Teilnehmer:innen erhalten den kompletten Modulplan für 18-24 Monate im Voraus.

• Systemisches Coaching: 14 Module à 2 Tage 
• Systemische Beratung: 13 Module à 3 Tage 
• Systemisch Führen: 3 Module à 2 Tage 
• Systemische Teamentwicklung: 3 Module à 2 Tage
• Systemisches Arbeiten in HR: 3 Module à 2 Tage

Module finden im Rhythmus von 6-8 Wochen statt.

Selbststudium zwischen Modulen:

• Handouts und Präsentationen auf digitaler Lernplattform (24/7 verfügbar)
• Studiengruppenarbeit in Kleingruppen (selbstorganisiert)
• Literaturstudium (ca. 2-3 Stunden pro Woche)
• Praxisdokumentation eigener Beratungsfälle

Bildungsurlaub nutzen:

ABIS-Weiterbildungen sind in vielen Bundesländern als Bildungsurlaub anerkannt (Ausnahme: Bayern und Sachsen). Beschäftigte erhalten 5 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr für anerkannte Weiterbildungen.

Bundesländer mit Bildungsurlaub: Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen

Mit Bildungsurlaub können Teilnehmer:innen einen Teil der Präsenzmodule ohne Urlaubstage absolvieren.

Vereinbarkeit mit Familie:

Bewährte Strategien von Teilnehmer:innen:

1. Frühzeitige Absprache mit Partner:in über 15-20 Wochenenden über 2 Jahre
2. Kinderbetreuung für Präsenzwochenenden durch Großeltern, Freund:innen oder professionelle Betreuung
3. Selbststudium in den frühen Morgenstunden oder abends nach Betreuungszeiten
4. Arbeitgeber über Weiterbildung informieren (oft Unterstützung durch Freistellung oder Kostenübernahme)

Arbeitgeberunterstützung:

Viele Arbeitgeber unterstützen systemische Weiterbildungen, da sie direkt im Unternehmenskontext anwendbar sind. Mögliche Unterstützungen:

• Kostenübernahme durch Qualifizierungschancengesetz (bis 100%)
• Freistellung für Präsenzmodule
• Zeitkonten-Regelungen

Flexible Optionen:

Bei besonderen Lebensumständen (z.B. längere Krankheit, Elternzeit) können einzelne Module in einem späteren Durchgang nachgeholt werden. Dies ermöglicht individuelles Tempo bei unvorhergesehenen Ereignissen.

In Deutschland gibt es viele SG-zertifizierte Institute für systemische Weiterbildung. ABIS unterscheidet sich in folgenden Bereichen:

1. Systemische Weiterbildungen mit klarem Business-Fokus

ABIS wurde 1992 als eines der ersten Institute gegründet, das systemische Methoden speziell für den Unternehmenskontext entwickelt hat. Alle Fallbeispiele, Übungen und Methoden stammen aus Business-Kontexten (Unternehmen, HR, Change Management, Organisationsentwicklung), nicht aus therapeutischen oder familiären Settings. Die ABIS Akademie kombiniert über 30 Jahre systemische Expertise mit einem einzigartigen Modell, das maximale SG-zertifizierte Qualität mit konsequenter Business-Praxis verbindet.

Relevanz: Teilnehmer:innen, die in Unternehmen, HR, Beratung oder Führung arbeiten, erhalten direkt anwendbare Methoden für ihren beruflichen Kontext.

2. Zertifizierung & Anerkennung 

Wir setzen die höchsten Standards für systemische Weiterbildung im Businesskontext und sind bei allen relevanten Fachverbänden akkreditiert.

• SG-Zertifiziert:Systemische Gesellschaft (SG) – Höchste Standards in Deutschland seit 1998. Garantiert tiefgehende Fachexpertise und bundesweite Anerkennung.
• AZAV-Zertifiziert: Ihre Weiterbildung ist nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung förderfähig (Bildungsgutschein möglich).
• DVCT-Anerkannt: Bestätigt unsere Qualität durch den Deutschen Verband für Coaching und Training.
• Aktive Gremienarbeit: Wir arbeiten aktiv im SG-Zertifizierungsgremium Coaching mit und gestalten die Standards der Branche mit.

3. Wissenschaftliche Tiefe & Historische Verbindung (Höchster Trust)

Die Gründerin Dr. Ulrike Jänicke pflegt enge, langjährige Beziehungen zu den Pionieren der Systemik, was die wissenschaftliche DNA des ABIS seit über 30 Jahren sichert.

Diese tiefen persönlichen und historischen Verbindungen garantieren die fundierteste wissenschaftliche DNA und das höchste Qualitätsniveau unserer Curricula.

4. Praktizierende Dozent:innen

Alle ABIS-Lehrtrainer:innen arbeiten aktiv als Berater:innen, Coaches oder Organisationsentwickler:innen in Unternehmen. Sie vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen aktuelle Erfahrungen aus ihrer Beratungspraxis.

Beispiel: Die Leiterinnen der ABIS Akademie Leipzig und Stuttgart begleitet parallel zur Lehrtätigkeit Transformationsprozesse bei DAX-Unternehmen und mittelständischen Betrieben. Diese Praxiserfahrung fließt direkt in die Weiterbildung ein.

5. Kleine Gruppengrößen

ABIS arbeitet mit 8-16 Teilnehmer:innen pro Weiterbildungsgruppe. Andere Institute haben oft 25-30 Teilnehmer:innen. Kleinere Gruppen ermöglichen:

• Intensiveres individuelles Feedback
• Mehr Raum für eigene Fälle und Fragen
• Engere Vernetzung untereinander
• Persönlicheren Kontakt zu Dozent:innen

6. ChangeLabs für reale Projekte

In den Weiterbildungen arbeiten Teilnehmer:innen an ihren tatsächlichen beruflichen Projekten, nicht an konstruierten Fallbeispielen. In sogenannten ChangeLabs bringen Teilnehmer:innen aktuelle Herausforderungen aus ihrem Arbeitskontext ein und erhalten Beratung vom Dozent:innen-Team und der Gruppe.

Vorteil: Gelerntes wird direkt im eigenen Berufsalltag umgesetzt und reflektiert.

7. Erfahrung, Performance 

• Erfahrung: Gegründet 1992 – Über 30 Jahre Erfahrung und Pionierarbeit in systemischer Business-Weiterbildung.
• Absolvent:innen: Über 1.500 Fach- und Führungskräfte im Business-Kontext ausgebildet (Gesamtnetzwerk: 2.500+).
• Weiterempfehlung: 98% Weiterempfehlungsrate. Viele Teilnehmende buchen 2-3 Weiterbildungen bei ABIS.
• Standorte: Leipzig (seit 1992) und Stuttgart (seit 2016). Beide Standorte bieten identische Programme nach gleichen Qualitätsstandards.

8. Alumni-Netzwerk

Über 1.500 ABIS-Absolvent:innen arbeiten in Führung, HR, Beratung und Change Management. Das ABIS-Netzwerk bietet:

• Regelmäßige Supervisionsgruppen auch nach Weiterbildungsabschluss
• Jährliche Netzwerktreffen zum fachlichen Austausch
• Kooperationsmöglichkeiten für gemeinsame Projekte
• Eintrag in die ABIS-Berater:innen-Datenbank

9. Zwei Standorte

ABIS bietet Weiterbildungen an zwei Standorten an:

• Leipzig: Seit 1992, im Waldstraßenviertel
• Stuttgart: Seit 2016, im Lehenhof Fellbach

Beide Standorte bieten die gleichen Weiterbildungsprogramme nach identischen Qualitätsstandards.

10. Historie und Erfahrung

ABIS gehört zu den Pionieren systemischer Business-Weiterbildung in Deutschland. Seit über 30 Jahren werden Curricula kontinuierlich weiterentwickelt und an aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes angepasst.

Für wen ist ABIS geeignet:

ABIS richtet sich an Personen, die:

• In oder mit Unternehmen arbeiten
• Systemische Kompetenzen für Business-Kontexte benötigen
• Von Praktiker:innen mit aktueller Beratungserfahrung lernen möchten
• Kleine Gruppen und persönliche Atmosphäre schätzen