Zertifizierte Weiterbildung (SG)
Systemische Organisationsentwicklung: Transformationsprozesse professionell gestalten
15-18 Tage | 9 Monate berufsbegleitend | SG-zertifiziert | Start Oktober 2026
Mitten im Change – mit professionellem Handwerkszeug
"Manche Veränderungen warten nicht, bis wir bereit sind. Sie sind einfach da und erwarten, dass wir sie begleiten."
Die Reorganisation läuft. Der Strategiewechsel ist beschlossen. Die Führung erwartet, dass Sie Transformationsprozesse umsetzen. Nur: Niemand hat Ihnen gezeigt, WIE man Change-Prozesse professionell begleitet.
Sie führen Stakeholder-Gespräche, moderieren Workshops, sollen Widerstände auflösen? Die Realität: Sie machen das mit viel Intuition, noch mehr Improvisation und dem Gefühl, ständig auf Sicht zu fahren. Die meisten Change-Verantwortlichen lernen on the job – bis der Druck zu groß wird.
Aber wie wird aus Ihrer Erfahrung echte Beratungskompetenz in der Organisationsentwicklung? Wie kommen Sie weg vom Reagieren zur professionellen Steuerung von Veränderungsprozessen? Wie begleiten Sie Organisationen nicht nur empathisch, sondern mit systemischem Blick, kraftvollen Methoden und einer Change-Architektur, die wirklich trägt?
Organizational Transformation ist mehr als Projektmanagement. Es ist die Kunst, auf drei Ebenen gleichzeitig zu arbeiten: Strategie entwickeln. Strukturen neu denken. Kultur gestalten – und dabei alle mitzunehmen.
Der systemische Ansatz macht den Unterschied: Sie lernen ganzheitlich zu denken und Zusammenhänge zu erkennen. Wenn die Führungsstruktur sich ändert, verändert sich auch die Teamdynamik. Wenn eine neue Strategie kommt, werden etablierte Arbeitsweisen hinterfragt. Wenn Rollen neu definiert werden, entstehen neue Kommunikationsmuster. Sie entwickeln ein Gespür dafür, welche systemischen Interventionen an welcher Stelle wirken und warum Change-Kommunikation einer der wichtigsten Hebel gelungener Transformation ist.
Unsere Weiterbildung Berater*in für Organizational Transformation & Change bringt Sie genau dahin. Sie werden Expert:in für den Dreiklang Strategie-Struktur-Kultur und navigieren mit Haltung und Methode durch komplexe Veränderungsprozesse. Sie gestalten Change-Architekturen professionell und integrieren systemische Organisationsberatung wirksam in Ihren Alltag.
