Abfindung 2026 für Coachingausbildung Stuttgart nutzen

Abfindungen unterliegen grundsätzlich der Einkommensteuer. Häufig kommt die sogenannte Fünftelregelung zur Anwendung, um die Steuerprogression abzumildern. Gleichzeitig gilt:

Wer im Abfindungsjahr wenig oder keine weiteren Einkünfte erzielt, kann Gestaltungsspielräume nutzen.

In der Praxis bedeutet das:

Wenn Sie 2026 keine oder nur geringe laufende Einnahmen haben, wirken sich beruflich veranlasste Aufwendungen besonders stark aus – darunter auch Weiterbildungskosten. An der ABIS Akademie wählen Sie Ihr Zahlungsmodell selbst und können auf Wunsch alle Kosten in 2026 bezahlen.

Aus steuerlicher Sicht kann das – je nach individueller Situation – sinnvoll sein.

Viele Betroffene entscheiden sich bewusst dafür,

• im Abfindungsjahr keine neue Vollzeitstelle anzunehmen
• oder nur in geringem Umfang tätig zu sein
• und stattdessen Zeit in Qualifizierung und Neuaufstellung zu investieren

Das senkt die steuerliche Gesamtbelastung und schafft Raum für Weiterbildung, Reflexion und Neuausrichtung. Wichtig ist immer die Gesamtbetrachtung: Abfindung, sonstige Einkünfte, Familienstand, Kirchensteuer, Krankenversicherung etc.

Grundsätzlich gilt: Weiterbildungskosten können als Werbungskosten oder Betriebsausgaben geltend gemacht werden, wenn ein beruflicher Zusammenhang besteht.

Das ist häufig der Fall bei:

• Coaching-Weiterbildungen zur Erweiterung bestehender beruflicher Kompetenzen
• Qualifizierungen für eine neue Rolle in Führung, HR, Beratung oder Selbstständigkeit
• systemischen Ausbildungen, die an vorhandene Berufsbiografien anknüpfen

In der Praxis ist entscheidend:

• dass die Weiterbildung beruflich veranlasst ist
• und zeitlich und sachlich nachvollziehbar dokumentiert wird

Aus steuerlicher und organisatorischer Sicht ist es sinnvoll, Weiterbildungsaktivitäten zeitlich kompakt in 2026 zu bündeln.

Viele Interessierte planen im Abfindungsjahr:

• möglichst viele Weiterbildungsbausteine
• den Großteil Ihrer Praxisfälle (75 Lerneinheiten in der systemischen Coachingausbildung)
• häufigere Teilnahme an Peergrouptreffen (75 Lerneinheiten)

Gerade bei längeren Weiterbildungen (z. B. systemisches Coaching) kann es sinnvoll sein, einen Großteil der Leistungen in das Abfindungsjahr zu legen, auch wenn sich die formale Gesamtdauer über einen längeren Zeitraum erstreckt.

Wir haben für 2026 entsprechende Paketlösungen entwickelt (s. Special Editions auf dieser Seite).

• Broschüre Special Edition Coachingausbildung Stuttgart 2026
• Broschüre Special Edition Beraterausbildung Stuttgart 2026

Ja – aus der Praxis lässt sich sagen:

• Abfindungen sind oft hoch und klar strukturiert
• es gibt häufig Sperrfristen, Wettbewerbs- oder Ruhezeiten
• in dieser Phase bestehen keine oder eingeschränkte Erwerbsmöglichkeiten

Gerade deshalb wird das Abfindungsjahr häufig gezielt für Weiterbildung und Neuorientierung genutzt – häufig im Raum Stuttgart, wo Präsenzangebote gut erreichbar sind. Die Präsenzmodule an der ABIS Akademie Stuttgart finden in Fellbach statt.

Die Special Edition Weiterbildung Systemisches Coaching Stuttgart 2026 ist eine kompakt geplante Variante der Coachingausbildung. Der überwiegende Teil der Module findet bereits im Jahr 2026 statt. Begleitende Leistungen wie dokumentierte Coachingpraxis, Peergroups und Reflexion werden zeitlich so gelegt, dass sie gut in eine Übergangsphase passen.

Alle Infos und Termine finden Sie in der folgenden Broschüre:

• Broschüre Special Edition Coachingausbildung 2026

Alle Infos zum Weiterbildungscurriculum, Zielgruppe und Anwendungsmöglichkeiten finden Sie hier - die reguläre Weiterbildung Systemisches Coaching startet im Mai 2026:

• Weiterbildung Systemisches Coaching Stuttgart

Diese Variante richtet sich an Fach- und Führungskräfte, HR-Professionals, interne Berater:innen und Coaches, die sich nach einer Trennung vom Arbeitgeber neu aufstellen möchten – oft mit Abfindung und ohne laufende Erwerbstätigkeit im Jahr 2026.

Inhalte, Umfang und Zertifizierungsfähigkeit sind gleichwertig zur regulären Coachingausbildung. Der Unterschied liegt ausschließlich in der zeitlichen Strukturierung und der bewussten Bündelung von Modulen im Jahr 2026.

Sie lernen die Grundlagen (Modul 1-3) in einer kleinen Weiterbildungsgruppe (intensives Üben) und lernen anschließend andere systemische Coaches / Berater:innen in den Modulen kennen (vielfältige Kontakte). Sie können alle zusätzlichen Aktivitäten durch den kompakten Start in der Zeit Ihrer Berufsorientierung in 2026 absolvieren (Beratungspraxis, Peergroupstunden, Literaturstudium) und so diese Zeit optimal ausnutzen.

Die Special Edition Grundausbildung Systemische Beratung 2026 ermöglicht es, eine vollwertige systemische Ausbildung innerhalb des Kalenderjahres 2026 zu absolvieren. 23 Weiterbildungstage, Supervision, Selbstreflexion und Zertifizierung. Sie eignet sich besonders für Menschen, die systemisches Arbeiten in Organisationen kompakt erlernen möchten – auch als Basis für weitere Aufbauqualifizierungen.

Alle Infos und Termine finden Sie in der folgenden Broschüre:

• Broschüre Special Edition Grundausbildung Systemische Beratung Stuttgart 2026

Alle Infos zum Weiterbildungscurriculum, Zielgruppe und Anwendungsmöglichkeiten finden Sie hier - die reguläre Grundausbildung Systemisches Coaching und Beratung startet im Oktober 2026:

• Grundausbildung Systemisches Coaching und Beratung

Diese Variante richtet sich - vergleichsweise mit der Coachingausbildung - an Fach- und Führungskräfte, HR-Professionals, interne Berater:innen und Coaches, die sich nach einer Trennung vom Arbeitgeber neu aufstellen möchten.

Inhalte, Umfang und Zertifizierungsfähigkeit sind gleichwertig zur regulären Grundausbildung Systemische Beratung. Der Unterschied liegt ausschließlich in der zeitlichen Strukturierung und der bewussten Bündelung aller Module im Jahr 2026.

Der zentrale Unterschied liegt im angestrebten Abschluss und im formalen Rahmen.

Systemische Coachingausbildung (SG-zertifiziert)

Die Coachingausbildung folgt den anspruchsvollen Rahmenrichtlinien der Systemischen Gesellschaft (SG) 

• Abschluss: Systemischer Coach (SG)
• 29 Weiterbildungstage 
• 75 Stunden dokumentierte Coachingpraxis (verpflichtend)
• 3 Fallsupervisionen, 2 Abschlussarbeiten
• Zeitrahmen: 1,5 Jahre
• Fokus: Arbeit mit Einzelnen und Teams, methodisch vielfältig und praxisintensiv

Grundausbildung Systemische Beratung (ABIS / dvct)

Die Grundausbildung Systemische Beratung folgt demselben Anspruch - kompakt, lehrreich

• Abschluss: Systemische Beratung (ABIS), dvct-zertifizierbar
• 23 Weiterbildungstage - komplett in 2026
• 1 Fallsupervision, 1 Abschlussarbeit
• Eigene Beratungspraxis empfohlen, aber nicht verpflichtend
• Kompakter und breiter angelegt
• Fokus: systemisches Arbeiten in Führung, HR, Projekten und Beratung
• Teil des ABIS-Baukastensystems:
  → fehlende Bausteine können später ergänzt werden, um den Abschluss
  „Systemische Beratung (SG)“ zu erreichen

Kurz gesagt:
Die Coachingausbildung ist stärker formalisiert und auf den SG-Abschluss ausgerichtet.
Die Beraterausbildung ist kompakter, flexibler und bietet alle Möglichkeiten, systemisch zu arbeiten und sich später weiter zu qualifizieren.