Zertifizierte Weiterbildung (SG)
Weiterbildung Systemische Beratung & Prozessbegleitung
2 Jahre berufsbegleitend | SG-zertifiziert | in Leipzig und Stuttgart
Know-how für die Beratung von Menschen, Teams und Organisationen
Die Arbeitswelt braucht immer weniger Spezialisten. Sie braucht Menschen, die die Komplexität unserer Arbeitswelt verstehen und mit ihr arbeiten können. Die Allrounder. Menschen, die morgens ein schwieriges Mitarbeitergespräch führen, nachmittags einen Workshop moderieren und am nächsten Tag ein Team durch einen Konflikt navigieren.
Wo man das lernt?
Unsere Weiterbildung Systemische Beratung & Prozessbegleitung gibt Ihnen genau diese Vielseitigkeit.
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Systemische Beratung & Prozessbegleitung
Für wen ist die Weiterbildung Systemische Beratung Prozessbegleitung geeignet?
Diese Weiterbildung ist für Menschen, die professionell auf mehreren Ebenen wirken wollen:
- HR-Verantwortliche und Personalentwickler:innen, die Mitarbeitende beraten, Teams entwickeln und Change-Prozesse begleiten
- Interne Berater:innen und Organisationsentwickler:innen, die Veränderung strategisch gestalten.
- Führungskräfte, die systemisch führen und Teams entwickeln wollen
- Externe Berater:innen aus Wirtschaft, IT oder Change Management, die ihre Beratungskompetenz systematisch ausbauen
- Coaches und Trainer:innen, die mit Teams und Organisationen arbeiten möchten
Sie brauchen keine Vorkenntnisse in systemischer Arbeit. Aber Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, Teams oder Organisationen sollten Sie mitbringen.
Was lernen Sie in den Modulen?
Systemische Grundlagen ▸ Systemisches Denken: Muster, Dynamiken, Wechselwirkungen ▸ Von der Problem- zur Lösungsorientierung ▸ Systemische Haltung entwickeln
Beratung auf Ebene Mensch ▸ Das systemische Beratungsgespräch strukturieren ▸ Kraftvolle Fragetechniken: zirkulär, hypothetisch, lösungsorientiert ▸ Auftragsklärung und Prozessgestaltung ▸ Visualisierungstechniken und Systembrettarbeit
Prozessbegleitung auf Ebene Team ▸ Moderation: Workshops und Meetings professionell gestalten ▸ Teamdynamiken verstehen und steuern ▸ Konflikte systemisch moderieren ▸ Teamentwicklung: von der Gruppe zum High-Performance-Team ▸ Tools: Reflecting Team, Diltssche Ebenen, Teamline
Beratung auf Ebene Organisation ▸ Organisationen systemisch verstehen ▸ Change-Prozesse gestalten und begleiten ▸ Stakeholder-Management und Strategiearbeit ▸ Lösungsorientierte Kooperationsgespräche
Selbstreflexion & Integration ▸ Biografische Prägungen und blinde Flecken ▸ Ihre Rolle als Berater:in / Prozessbegleiter:in ▸ Supervision echter Praxisfälle ▸ Ihren eigenen Beratungsstil finden
zum vollständigen Curriculum
- Curriculum Weiterbildung Systemische Beratung & Prozessbegleitung Leipzig
- Curriculum Weiterbildung Systemische Beratung & Prozessbegleitung Stuttgart
Welches Zertifikat erhalten Sie in der Beratungsweiterbildung?
Systemischer Berater / Systemische Beraterin (SG)
Die Weiterbildung ist durch die Systemische Gesellschaft (SG) anerkannt – dem führenden Fachverband für systemische Praxis in Deutschland.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „Systemische Beratung" und können sich bei der SG zertifizieren lassen.
Dieses Zertifikat ist Grundlage für attraktive Aufbauweiterbildungen.
Ihr Dozent*innenteam
Claudia Pfeifer
Dipl.-Psychologin
Lehrende Systemische Beratung (SG)
ABIS Leipzig
Dr. Gundula Ganter
Dipl. Psychologin
Lehrende Systemische Beratung (SG)
ABIS Stuttgart
Barbara Engelbrecht
Diplom Designerin
Lehrende Systemisches Coaching (SG)
ABIS Leipzig
Carmen Nagel
Lehrende Systemische Beratung (SG)
ABIS Akademie Stuttgart
Stimmen
“Die Ausbildung hat mich nicht nur methodisch in meiner Arbeit als Trainerin und Systemischer Coach bereichert, sondern mich vor allem auf sehr achtsame Art persönlich weiterentwickeln lassen.“
Ulrike, Trainerin
Danke ABIS. Ich habe nicht nur Methoden gelernt, sondern eine Haltung entwickelt. Ob im Einzelgespräch, im Team oder bei Change-Prozessen, ich kann gelassener agieren.
Ich sage nur KPU - konsequent positive Unterstellung.
Jana, Führungskraft Verwaltung
Die zwei Jahre waren intensiv, aber jede Minute wert. Ich moderiere heute Konflikte, die ich früher gemieden hätte.
Michael, Teamleiter