Auf Mitarbeiter*innen in Personalabteilungen lasten hohe Erwartungen. Als HRler ist man Dienstleister*in, Berater*in, Troubleshouter und Ansprechpartner für Führungskräfte.
Die vielfältigen Rollen zu kennen und professionell auszufüllen, ist eine Kunst. Ein systemisches Mindest ist die beste Grundlage für Souveränität und Professionalität in HR.
Wir haben 10 Fragen zusammengestellt, die bei der Vorbereitung von Gesprächen und der Beratung von Führungskräften in herausfordernden Situationen hilfreich sind.
Auf der Grundlage des systemischen Ansatzes erlernen Sie in unserer Kompaktweiterbildung "Systemisches Arbeiten in HR" die besten systemischen Methoden - zugeschnitten auf den Arbeitsalltag in HR.