Unterschied zwischen den Weiterbildungen "Systemisches Coaching" und "Systemische Beratung"
Sie interessieren sich für eine systemische Weiterbildung und fragen sich, welche zu Ihnen passt?
Wir beantworten die häufigsten Fragen zum Thema:
Was haben beide Weiterbildungen gemeinsam?
Wie unterscheiden sich die beiden Weiterbildungen?
Was lerne ich in der Coaching-Weiterbildung?
An wen richtet sich die Weiterbildung „Systemisches Coaching“?
Was lerne ich in der Berater-Weiterbildung?
An wen richtet sich die Weiterbildung „Systemische Beratung“?
HIer finden Sie weitere Informationen zu den Weiterbildungen Systemisches Coaching und Systemische Beratung.
Was haben beide Weiterbildungen gemeinsam?
Das Wichtigste am systemischen Arbeiten, egal ob Coaching oder Beratung, ist die Haltung.
Respekt, Augenhöhe, Wertschätzung, Unvoreingenommenheit und neues Verstehen - sind die Kernelemente systemischer Grundhaltung, die wir in all unseren Weiterbildungen vermitteln.
In beiden Weiterbildungen vermitteln wir Ihnen das 1x1 systemischer Gesprächsführung: Auftragsklärung – Problemexploration – Lösungsfindung. Wir öffnen unsere Schatzkiste systemischer Fragen und üben die systemische Gesprächsführung in verschiedenen Anwendungssituationen.
Sie lernen zudem die Arbeit mit systemischen Hypothesen und dem Reflecting Team kennen und probieren verschiedene Tools für die 1:1 Beratung und für die Teamentwicklung aus.
Am Ende beider Weiterbildungen können Sie
- gekonnt systemische Beratungsgespräche führen
- souverän durch längere Beratungsprozesse navigieren
- kooperationsfördernde Gespräche mit mehreren Personen leiten
- komplexe Situationen überblicken
- systemische Interventionen planen und umsetzen
- auf Hindernisse in Veränderungsprozessen souverän reagieren
Wie unterscheiden sich die beiden Weiterbildungen?
Weiterbildung "Systemisches Coaching" (30 Weiterbildungstage)
Wir vermitteln systemisches Knowhow für die Arbeit mit Einzelnen (2/3) und mit Teams (1/3):
- Vielfältige Coaching-Methoden
- Arbeit mit Werten & Glaubenssätzen
- Psychische Belastungsstörungen
- Coaching in Organisationen
Weiterbildung "Systemische Beratung" (35 Weiterbildungstage)
Sie erlernen systemisches Knowhow für die Arbeit mit Einzelnen (1/3), mit Teams (1/3) und Organisationen (1/3):
- ausgewählte Coaching-Methoden
- Workshopmoderation
- Methodenkoffer Teamentwicklung
- Workshop- und Change Design
- Stakeholder-Management
Was lerne ich in der Weiterbildung "Systemisches Coaching"?
Grundlage des Systemischen Coachings ist das "Systemische Interview". Der bzw. die Coachee wird mit ganz besonderen Fragen angeregt, weiter zu denken, als er es normalerweise bei der Schilderung seines bzw. ihres Problems tun würde.
Zum Systemischen Interview passend ist die Arbeit mit dem "reflecting team" - ein ganz besonderes Setting. Am Ende eines Beratungsgesprächs reflektiert der Coach das Gehörte. Idealerweise steht ihm hierfür ein Co-Coach zur Verfügung. Es geht aber auch allein. In der Reflexion würdigt der Coach das bereits Erreichte sowie die Situation aller Beteiligten. Er findet Metaphern und Bilder, zeigt Zusammenhänge auf und entwickelt einen Blumenstrauß an Ideen. Das Besondere daran ist, dass sich der bzw. die Coachee diejenigen Aspekte ausdem Gesagten heraussucht, die für ihn bzw. sie passend sind ... und damit ist er/sie Experte*in seiner bzw. ihrer Lösungen.
Neben den klassischen systemischen Ansätzen in all ihren Facetten (narrativ, ressourcenorientiert, lösungsorientiert) lernen Sie in der Coaching Weiterbildung am ABIS auch verschiedenste Coachingtools. Einige seien hier hervorgehoben:
- Die Dilts'schen Ebenen
- Arbeit mit Moderationskarten und anderen Visualisierungstechniken
- Arbeit mit dem Systembrett
- Tetralemmaarbeit und andere analoge Techniken
Zudem zeigen wir Ihnen spezifische Tools für die Arbeit mit Teams und für die Konfliktklärung bei zwei oder mehreren Beteiligten.
Der Schwerpunkt der eineinhalbjährigen Weiterbildung liegt auf Gesprächsführungstechniken und Methoden für die 1:1-Beratung. Sie erlernen zusätzlich das Wichtigste zur Arbeit mit Teams.
Hier finden Sie mehr Informationen zu den Inhalten der Weiterbildung
An wen richtet sich die Weiterbildung Systemisches Coaching?
Angesprochen sind alle,
- die in ihrer Berufspraxis mit anderen intensiv zusammenarbeiten, sie führen oder fördern müssen
- die Techniken der Gesprächsführung und Moderation verinnerlichen und intensiv üben (statt nur erlernen) möchten
- die ihr berufliches Portfolio um Kompetenzen des "Leading" / "Coaching" / "Consulting" ergänzen möchten
- die sich als interner oder externer Coach etablieren und ihre Coachingkompetenz steigern wollen
- die ihre Praxisfälle mit Experten reflektieren und ein Netzwerk aufbauen möchten
Erfahrungsgemäß sammeln sich in unserer Coachingausbildung viele Teilnehmer*innen aus den Bereichen Personal, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte und Personen aus sozialen und beratenden Berufen.
Weitere Informationen zur Weiterbildung finden Sie hier: Weiterbildung: Systemisches Coaching
Was lerne ich in der Weiterbildung „Systemische Beratung“?
Maßgebend für die Beratungsausbildung sind die Themen Mensch, Team und Organisation.
Wir schaffen die Grundlagen professionellen Arbeitens mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Dabei gewinnen Sie ein fundiertes Verständnis für unterschiedliche Entwicklungsprozesse und Organisationsdynamiken. Zudem zeigen wir Ihnen die besten systemeichen Tools für ihre Tätigkeit als Berater*in.
Wählen Sie die Weiterbildung "Systemische Beratung", wenn Sie beruflich sowohl mit Einzelnen als auch mit größeren Gruppen arbeiten (Teams, interdisziplinäre Projektteams, Abteilungen).
An wen richtet sich die Weiterbildung Systemische Beratung?
An alle die,
- 1:1 Gespräche mit Mitarbeitenden, Kunden, Kolleg*innen gekonnt durchführen wollen
- schwierige Teamsituationen erfolgreich meistern wollen
- ihren Verantwortungsbereich nachhaltig entwickeln möchten
- professionelle Konfliktmoderation erlernen möchten
- Beratungsgespräche mit Schlüsselpersonen der Organisation wirkungsvoll durchführen möchten
- betriebliche Zusammenhänge analysieren und Innovationen begünstigen wollen
- in ihren Beratungsprojekten ganzheitlich-vernetzt handeln möchten
- die Innovationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft ihrer Kunden stärken wollen
Erfahrungsgemäß sammeln sich in unserer Beratungsausbildung viele Teilnehmer*innen aus den Bereichen HR, Organisationsentwicklung, Beratung sowie Führungskräfte, Projekt-/Teamleiterinnen und externe Berater*innen und Trainer*innen
Weitere Informationen zur Weiterbildung Systemische Beratung finden Sie hier.
Vertieftes Wissen zur Beratung von Organisationen erhalten Sie in unserer Weiterbildung "Berater*in für Organizational Transformation & Change". Diese können Sie auch aufbauend auf die Coaching- oder Beratungs-Ausbildung absolvieren und mit dem Zertifikat der Systemischen Gesellschaft "Systemische Organisationsentwicklung" abschließen.