HR systemisch

Seit 1992 • SG-zertifiziert • 1.500+ Absolventen
Der Kompakte für HR:
3 × 2 Tage. Systemische Tools für den HR Alltag.

Kompaktweiterbildung

Systemisches Arbeiten in HR

HR ist heute weit mehr als Administration: Erwartungen, Themen und Dynamiken überschneiden sich täglich. Zwischen Recruiting, Konfliktklärung und Change-Begleitung gilt es, klar zu bleiben in Haltung, Kommunikation und Handeln.

In unserer 3x2-tägigen Kompaktweiterbildung gewinnen Sie frische Impulse für Ihre tägliche Arbeit. Sie reflektieren Ihre Rolle im Spannungsfeld zwischen Organisation, Führung und Mitarbeitenden – und erweitern Ihr Repertoire, um Gespräche klarer, Beratungssituationen strukturierter und Veränderungen wirksamer zu gestalten.

Auf Basis systemischer Grundprinzipien lernen Sie Modelle und Methoden kennen, die sich unmittelbar in Ihren HR-Alltag integrieren lassen. Ob in Bewerbungs-, Beratungs- oder Konfliktgesprächen – Sie trainieren systemische Fragetechniken, Perspektivwechsel und lösungsorientierte Interventionen.

Erfahrene Trainer:innen begleiten Sie persönlich durch die drei Module. Sie arbeiten an eigenen Praxisfällen, erhalten konstruktives Feedback und erleben, wie systemisches Denken Ihre HR-Arbeit spürbar erleichtert - kompakt, lebendig und mit sofortigem Nutzen für Ihre professionelle Praxis.

Key Facts

Kalender-Symbol für Weiterbildungsdauer

Ihre Wahl

3 Module
6 Seminartage

Nächster Start

23. Februar 2026

 

Startflagge-Symbol für Kursbeginn

Ihre Investition

2.900 Euro zzgl. MwST.

2.640 Euro in Kombi mit Grundausbildung

Das nehmen Sie mit

  • Systemische Fragetechniken
  • Gesprächs- und Verhandlungsführung
  • Moderation von Personalgesprächen
  • Tools für die Führungskräfteberatung
  • Impulse zu Change-Begleitung

Jetzt starten

  • Inhalte
  • Termine

ABIS ist aktuell die einzige SG-zertifizierte systemische Akademie mit Vertiefung HR. 

 

Ihr Nutzen


Wirksam im HR Alltag

Systemische Impulse, die sofort in Recruiting-, Feedback- oder Konfliktgesprächen anwendbar sind

Souverän in der HR Rolle

Eigene Haltung schärfen und souverän mit vielfältigen Stakeholder-Erwartungen umgehen

Echte Fallarbeit

Arbeiten an eigenen Fällen aus Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partner Alltag

Lernen von Profis

Erfahrene Lehrtrainer:innen mit HR- und Beratungspraxis vermitteln systemische Ansätze mit Tiefgang und Humor.

Kollegialer Austausch

Von Erfahrungen der HR Expert:innen aus anderen Unternehmen und Branchen profitieren

Anschlussfähig

Die Weiterbildung kann als Baustein auf dem Weg zur SG-zertifizierten Ausbildung „Systemische Beratung für HR Expert:innen“ angerechnet werden

Echte Stimmen. Spürbare Wirkung.

"Sehr tolles Seminar mit einer noch tolleren Trainerin! Kurzweilig mit vielen Praxisübungen, die relevant für den HR-Alltag sind.

Tanja, HR Business Partnerin Finanzbranche

"In der heutigen komplexen Welt hilft ein komplexes Denken. Systemisch auf Organisationen und Menschen zu schauen, hilft mir, mit den Herausforderungen besser umzugehen."

Knut, Personalleiter Handelsunternehmen

Systemisches Arbeiten in HR in 3 Modulen

M1

HR Gesprächsführung

23. - 24.02.2026
M1

HR Gesprächsführung

23. - 24.02.2026

Modul 1 (2 Tage Präsenz)

Systemische Haltung & Gesprächsführungstechniken in HR

In diesem Modul reflektieren die Teilnehmenden wichtige systemische Grundprinzipien - speziell für die Arbeit in HR als Berater*in für Einzelne, Begleiter*in für Veränderungsprozesse sowie als Vertreter*in der Unternehmensinteressen. Anhand von Gesprächsleitfäden üben die Teilnehmer*innen systemische Fragetechniken für typische HR Szenarien (Vorstellungsgespräche, Laufbahnentwicklungsgespräche, Gespräche mit Auszubildenden oder psychisch belasteten Mitarbeiter*innen).

M2

Rollenverständnis in HR

18. - 19.06.2026
M2

Rollenverständnis in HR

18. - 19.06.2026

Modul 2 (2 Tage Präsenz)

Rollenverständnis in HR & Umgang mit herausfordernden Situationen

In diesem Modul reflektieren die Teilnehmenden wichtige systemische Grundprinzipien - speziell für die Arbeit in HR als Berater*in für Einzelne, Begleiter*in für Veränderungsprozesse sowie als Vertreter*in der Unternehmensinteressen. Anhand von Gesprächsleitfäden üben die Teilnehmer*innen systemische Fragetechniken für typische HR Szenarien (Vorstellungsgespräche, Laufbahnentwicklungsgespräche, Gespräche mit Auszubildenden oder psychisch belasteten Mitarbeiter*innen).
 

Tools zur Mitarbeiterführung - Führungskräfteweiterbildung Leipzig
M3

HR Interventionen

24. - 25.09.2026
M3

HR Interventionen

24. - 25.09.2026

Modul 3 (2 Tage Präsenz)

Systemische Beratung & HR Interventionen

Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis für die Prozessbegleitung über einen längeren Zeitraum hinweg. Sie reflektieren ihre Rolle im Zusammenspiel mit den verschiedenen Beteiligten. Sie verfeinern ihre Gesprächsführungstechniken in der Beratung von Menschen im Veränderungsprozess und lernen nützliche Interventionen für die Prozessbegleitung kennen. 

Am Abschlusstag reflektieren die Teilnehmenden ihre Lernreise, erhalten Feedback zu ihren Abschlussarbeiten und werden als Systemische Berater*innen entlassen.

Gruppe glücklicher Absolventinnen und Absolventen der Kompaktweiterbildung „Systemisches Arbeiten in HR“, die gemeinsam für ein Abschlussfoto lächeln.

Ihre Dozentin

Dr. Gundula Ganter

Dr. Gundula Ganter

Dr. pol., Dipl.-Psychologin

Lehrtrainerin Systemische Beratung (SG), Leiterin der ABIS Akademie Stuttgart

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Seminarraum „Kreativküche“ der ABIS Akademie Stuttgart im Hotel Hirsch in Fellbach

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Büro: Hofstetterstraße 28, 71336 Waiblingen
Veranstaltungsort: Hotel Hirsch, Kanalstraße 1-7, Fellbach

Telefon: (07151) 9840679
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