Weiterbildung Systemische Beratung (SG) für HR Professionals

Modul 10 (2 Tage Präsenz)

Systemische Haltung & Gesprächsführungstechniken in HR

In diesem Modul reflektieren die Teilnehmenden wichtige systemische Grundprinzipien - speziell für die Arbeit in HR als Berater*in für Einzelne, Begleiter*in für Veränderungsprozesse sowie als Vertreter*in der Unternehmensinteressen. Anhand von Gesprächsleitfäden üben die Teilnehmer*innen systemische Fragetechniken für typische HR Szenarien (Vorstellungsgespräche, Laufbahnentwicklungsgespräche, Gespräche mit Auszubildenden oder psychisch belasteten Mitarbeiter*innen).

Text zu next Steps

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Modul 12 (2 Tage Präsenz)

Rollenverständnis in HR & Umgang mit herausfordernden Situationen

In diesem Modul reflektieren die Teilnehmenden wichtige systemische Grundprinzipien - speziell für die Arbeit in HR als Berater*in für Einzelne, Begleiter*in für Veränderungsprozesse sowie als Vertreter*in der Unternehmensinteressen. Anhand von Gesprächsleitfäden üben die Teilnehmer*innen systemische Fragetechniken für typische HR Szenarien (Vorstellungsgespräche, Laufbahnentwicklungsgespräche, Gespräche mit Auszubildenden oder psychisch belasteten Mitarbeiter*innen).
 

Modul 14 (2 Tage Präsenz)

Systemische Beratung & HR Interventionen

Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis für die Prozessbegleitung über einen längeren Zeitraum hinweg. Sie reflektieren ihre Rolle im Zusammenspiel mit den verschiedenen Beteiligten. Sie verfeinern ihre Gesprächsführungstechniken in der Beratung von Menschen im Veränderungsprozess und lernen nützliche Interventionen für die Prozessbegleitung kennen. 

Am Abschlusstag reflektieren die Teilnehmenden ihre Lernreise, erhalten Feedback zu ihren Abschlussarbeiten und werden als Systemische Berater*innen entlassen.